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  • 集團召開推動高質量發展直屬企業負責人座談會

    發布時間:2024-03-18  點擊數:166



    為全面貫徹落實省會引領戰略、全力將產投集團打造成推動我市產業發展的重要引擎,3月15日下午,集團召開“守正創新、敢作善為,奮力推動產投集團高質量發展”直屬企業負責人座談會。集團黨委書記、董事長李水平主持會議并講話,集團領導、各直屬企業負責人參加會議,集團總部各部門負責人列席會議。

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    會上,集團各直屬企業負責人著眼集團發展、立足自身實際,主要圍繞提升集團造血功能、實現可持續發展、加強集團干部隊伍建設、優化集團管理等方面,深入分析了在企業經營實踐中存在的短板弱項,提出了加強數字化管理、穩步實施資產分類整合、進一步促進人才交流鍛煉等一系列工作建議,為推動集團高質量發展獻計獻策。

    李水平在聽取大家的發言后指出,各直屬企業是推動集團高質量發展的主力軍和先鋒隊,要深入貫徹集團戰略部署,精心謀劃改革發展穩定各項工作,著力解決發展中的問題,拉長長板、補齊短板,切實推動集團發展提質增效。他強調,要提升造血功能,推動集團富起來,堅定不移實施市場化并購,穩步布局實體產業,加強資產分類管理,加快存量資產盤活,提升資產出租率,持續推進虧損企業專項治理,消滅虧損企業,止住出血點。要加強干部隊伍建設,推動集團強起來,下大力氣培養干部人才隊伍,實施人員交流和多崗位鍛煉,優化干部隊伍結構,將一批年輕干部放在重要崗位上經風雨、長才干,為集團可持續發展提供人才保障。要優化內部管理,推動集團揚起來,加快完善管理運行機制,持之以恒構筑企業文化,鍥而不舍推進作風建設,進一步提振干部隊伍精氣神。

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    李水平要求,集團總部和各級企業要迅速推廣踐行“四零工作法”,以“零推諉”體現擔當、以“零拖延”體現實干、以“零敷衍”體現責任、以“零失誤”體現專業,增強集團全體干部職工擔當實干能力,提高責任意識,持續保持良好工作作風。各級企業主要負責同志要自覺擔負起“第一責任人”職責,親自抓重大重點工作,真管真抓、落實到位,不當“二傳手”,不做“甩手掌柜”;要加強年輕干部培養,充分發掘優秀人才,加大后備干部接續儲備,建立人才儲備庫和干部培養庫,推動實現人才興企;要保持工作信息溝通,通過微信、短信等方式,及時反映重要情況、報告重大工作進展,養成勤溝通、常聯系、善協調的良好工作習慣。

    (供稿:文/集團行政辦公室 孫卓煜 圖/集團宣傳部 李 菁)


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